La revista LexLatin publica una reflexión de Mari Cruz Taboada socia de Lexington Consultants sobre el reto de los socios fundadores de firmas de abogados en el proceso de sucesión.
Un plan de sucesión adecuado requiere que el abogado sénior haga la transición de los clientes con abogados más jóvenes de tres a cinco años.
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